איך לבחור מתנות לעובדים שישדרגו את המוטיבציה בארגון?
השנה שמתי לעצמי הרבה מטרות ניהוליות חשובות ואחת מהן הייתה מתנות לעובדים. זה אולי נשמע כמו עניין פעוט אבל מתנות יכולות להעניק לעובדים שלכם ובכלל לעסק שלכם לא מעט. השנה שחלפה היתה לא פשוטה עבור כולנו. העובדים בחברה שלי השקיעו הרבה ורציתי לגרום להם להרגיש מעורכים. ישבתי במשרד בסוף היום וחשבתי לעצמי: "מה אפשר לתת לעובדים שלי? עוד מאג עם לוגו של החברה?". החלטתי לחקור את הנושא ולמצוא מתנות משמעותיות באמת שיגרמו להם לחייך ולהבין כמה אני מעריך את העבודה הקשה והמסורה שלהם.
מוטיבציה, מתנות והקשר בניהם
מוטיבציה היא הלב הפועם של כל ארגון מצליח. כשעובד מרגיש מוערך, הוא מביא את כולו לעבודה. וכשכל העובדים מביאים את המיטב שלהם, התוצאות מדברות בעד עצמן. הארגון צומח וכולם, כולל העובדים, מאושרים יותר.
מתנה נכונה היא לא רק עוד חפץ – היא מסר. מסר של הערכה, השקעה וחיבור אישי. אותי אישית, זה משמח מאד לתת מתנות לעובדים, זה מרגש ופותח את לב. אבל האמת היא שיש פה גם ערך מוסף. מסר של השקעה וחיבור אישי יכול להפוך את העובדים ליותר מחויבים ומרוצים.
מילה ממחלקת שיווק ופרסום
כשעובד מקבל מתנה מיוחדת, הוא מדבר על זה. חברים, משפחה, אפילו בפייסבוק. מתנות לעובדים יכולות להפוך לעוד דרך למיתוג חיובי של החברה שלכם. תחשבו על זה ככה: המתנה שאתם נותנים היא בעצם השקעה במוניטין שלכם. כך שמתנה היא לא רק מתנה – היא השקעה ברווחת הארגון.
גיפט קארד: הבחירה החכמה שנותנת חופש
בחיפושי אחר המתנה המושלמת דיברתי עם מנהלים אחרים וכולם היללו את הגיפט קארד. ״גיפט קארד לרשתות בגדים מגניבות, משמח מאד את כל העובדות שלי והאמת שגם את העובדים״ אמר לי אחד מחברי. ״זו דרך מעולה גם לתת לעובדים משהו מפנק אבל גם את החופש לבחור את מה שהם באמת רוצים״ הסביר לי מנכ״ל חברת הייטק קטנה.
זה יכול להיות גיפט קארד לרשתות אופנה, חנויות ספרים, או אפילו ספא מפנק. הרעיון פשוט: המתנה באה מכל הלב, אבל נותנת גם הרבה חופש. העובדים יכולים להחליט מתי, איך ועם מי יממשו את הגיפט קארד. לדוגמא, אם מדבר בגיפט קארד לחנויות בגדים או אביזרי טכנולוגיה מתקדמים אז העובדים יכולים לדייק ולקנות בדיוק מה שהם אוהבים. אם מדובר ביום ספא הם מחליטים עם מי ומתי ללכת.
הקסם שבחוויות: כי חפצים זה כל כך 2020
אבל השנה רציתי משהו מיוחד יותר אז עברתי לחפש רעיונות שמביאים ערך מוסף – חוויות! ולמה? כי חוויות יוצרות זיכרונות, וזיכרונות טובים מחזקים את הקשר של העובדים אחד עם השני ועם הארגון. הנה כמה רעיונות מעולים לחוויות מרגשות לכל המשרד, גם אותם אגב, אפשר להעניק דרך גיפט קארד מה שעושה את החוויה גמישה יותר ואת מימוש המתנה פשוט יותר.
- ביקור ביקב – כי מה יותר מגבש מלהשתכר יחד בטבע. יום מושלם של טעימות יין, גבינות ואווירה פסטורלית.
- סדנאות ייחודיות– מה דעתכם על סדנת יוגה שמרגיעה את הלחץ במשרד או סדנת הכנת בירה שמחברת בין האנשים דרך עקרון האלכוהול?
- כדור פורח– כי כשעובד צופה בנוף מדהים מגובה של אלפי מטרים, פתאום כל השיחות בזום נראות פחות מלחיצות.
- סל פיקניק מפנק– שלחו למשרד סל עם גבינות, יינות, פירות ושוקולדים ותראו איך ההפסקה שלהם הופכת לשיחת היום.
בסופו של דבר, מתנה היא לא רק חפץ או חוויה – היא הדרך שלכם להגיד "אנחנו מעריכים אתכם". אז שבו, תכננו, ותבחרו מתנות שמדברות בשפה של העובדים שלכם. אל תשכחו להוסיף גם ברכה שתמיד מחממת את הלב וגורמת לעובדים להרגיש שהם באמת משמעותיים. זה חשוב לעובדים וזה חשוב לארגון כי כשעובדים מאושרים, כולם מרוויחים.